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La innovación inclusiva en las empresas europeas: ¿una cuestión de género?

La innovación inclusiva implica el desarrollo de nuevas ideas que sirvan para crear oportunidades que mejoren el bienestar social y económico de los miembros más desfavorecidos de la sociedad. En un escenario como el actual, marcado por la recuperación de la crisis de la COVID-19, que tuvo un notable impacto en el incremento de la pobreza global, puede ser crucial ahondar en los factores que pueden explicar la contribución empresarial a la generación de innovaciones inclusivas.

Una de nuestras investigaciones pone el foco en la diversidad de género en equipos directivos como posible factor explicativo. Las implicaciones culturales del género (como estereotipos o expectativas sociales) tienen ramificaciones en el ámbito empresarial, por ejemplo en términos de gestión y toma de decisiones. ¿Podría entonces afectar la cuestión de género a niveles ejecutivos al desarrollo de innovaciones inclusivas? Es decir, ¿la mayor presencia de mujeres en la cúspide de la pirámide directiva puede llevar a las empresas a desarrollar novedades que atiendan a necesidades sociales?

En una muestra de empresas industriales europeas y con una perspectiva temporal amplia (10 años), los resultados del estudio evidencian que la presencia de mujeres en los consejos directivos fomenta que en dichas empresas se generen innovaciones inclusivas. Dichos resultados de innovación, además de contribuir a los esperados beneficios sociales fuera del ámbito organizativo, también explican mejoras en los propios resultados empresariales.

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Campus Universitario de Cartuja, 18071, Granada

Contacto

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